Inconstitucionalidad de la Reforma Laboral 2º parte

 

RfLaboralINAPLICACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS:

 La Empresa podrá “descolgarse” de un Convenio Colectivo, por lo que se podría “inaplicar” el Convenio (sea de Sector o de Empresa) en las siguientes materias (Art. 82.3. ET):

 a) Jornada de trabajo.

 b) Horario y la distribución del tiempo de trabajo.

 c) Régimen de trabajo a turnos.

 d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.

 e) Sistema de trabajo y rendimiento.

 f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 de esta Ley.

 g) Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.

 La Empresa podrá descolgarse del Convenio con dos trimestres seguidos de disminución de ingresos o ventas (no hace falta que la Empresa tenga pérdidas o esté en peligro su viabilidad).

 Esto es: se produce una total indefensión de los trabajadores, que se verán obligados a aceptar condiciones laborales inferiores a las del Convenio Colectivo negociado y firmado.

Se vulnera el derecho Constitucional a “la fuerza vinculante de los Convenios” (Art. 37.1 de la Constitución Española). Esto es una posible causa de inconstitucionalidad del RD-Ley.

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