PageOrama

Imagina que vols que la teva classe o cadascun dels teus alumnes tinguin una web.

Imagina que siguin molt petits… Cap problema tens:

Com funciona:

  • Esculls un nom per a la pàgina
  • Escrius un títol
  • Escrius el contingut
  • Fas clic a “save page” i ja està!!

Si a posteriori la vols editar has d’afegir un mail (pots fer un pel grup per exemple). T’envien un mail amb l’enllaç per editar.

Avantatges:

  • Publicació immediata = motivador
  • No requereix cap coneixement previ
  • No cal registrar-se

Inconvenients:

  • Massa auster
  • Preparar una carpeta amb imatges per tal que els alumnes les trobin fàcilment (són petits)

Idees:

  •  Que cada alumne/a faci una web parlant del seu tema favorit (animals, receptes, aficions, etc). El mestre pot fer una pàgina “index” amb l’enllaç a totes les pàgines dels nens i nenes.
  • Recollir informació d’altres webs.
  • Fer descripcions o històries basades en les imatges afegides.
  • Escriure una història confegida amb els fragments de diferents alumnes (petits grups).
  • etc, etc.

Inconstitucionalidad de la Reforma Laboral 2º parte

 

RfLaboralINAPLICACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS:

 La Empresa podrá “descolgarse” de un Convenio Colectivo, por lo que se podría “inaplicar” el Convenio (sea de Sector o de Empresa) en las siguientes materias (Art. 82.3. ET):

 a) Jornada de trabajo.

 b) Horario y la distribución del tiempo de trabajo.

 c) Régimen de trabajo a turnos.

 d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.

 e) Sistema de trabajo y rendimiento.

 f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 de esta Ley.

 g) Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.

 La Empresa podrá descolgarse del Convenio con dos trimestres seguidos de disminución de ingresos o ventas (no hace falta que la Empresa tenga pérdidas o esté en peligro su viabilidad).

 Esto es: se produce una total indefensión de los trabajadores, que se verán obligados a aceptar condiciones laborales inferiores a las del Convenio Colectivo negociado y firmado.

Se vulnera el derecho Constitucional a “la fuerza vinculante de los Convenios” (Art. 37.1 de la Constitución Española). Esto es una posible causa de inconstitucionalidad del RD-Ley.

Inconstitucionalidad de la Reforma Laboral. Desbrozando su artículo 4º

Ref LaboralMARCO LEGISLATIVO. CONSTITUCION ESPAÑOLA (CE)

  • CE: Artículo 14. (Título I, Capítulo II – Derechos y Libertades – )

Los españoles son iguales ante la Ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

  • CE: Artículo 40. (Título I, Capítulo III -De los principios rectores de la política social y económica)

40.1. Los poderes públicos promoverán las condiciones favorables para el progreso social y económico y para una distribución de la renta regional y personal más equitativa, en el marco de una política de estabilidad económica. De manera especial realizarán una política orientada al pleno empleo.

  • CE: Art 53 (Tít I, Capít IV – De las garantías de las libertades y derechos fundamentales -)

53.1 Los derechos y libertades reconocidos en el Capítulo II del presente Título vinculan a todos los poderes públicos […]

53.3. El reconocimiento, el respeto y la protección de los principios reconocidos en el Capítulo III, informará la legislación positiva, la práctica judicial y la actuación de los poderes públicos […]

VEAMOS AHORA EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, de 10 de febrero, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL (RD)

En el Art. 4 del RD-Ley 3/2012, se crea este nuevo tipo de “contrato indefinido de apoyo a emprendedores”, dirigido a Empresas de menos de 50 trabajadores (El  Gobierno asegura en el Párrafo IV, Apartado III de la Exposición de Motivos del RD que suponen el 99.23% de las Empresas españolas):

  • RD: Artículo 4.4.b)

La empresa tendrá derecho a aplicar los siguientes incentivos fiscales:

 en caso de contratar desempleados beneficiarios de una prestación contributiva por desempleo […] la empresa tendrá derecho a una deducción fiscal con un importe equivalente al 50 por ciento de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la contratación, con el límite de doce mensualidades … 

REFLEXIONES:

A pesar de que los parados de larga duración, con las prestaciones contributivas ya agotadas, corren un gravísimo riesgo de exclusión social y debieran ser los más urgentemente socorridos por los poderes públicos en este “Estado Social y Democrático de Derecho” …

… ¿Habrá algún empresario – visto lo visto – que contrate a un parado de larga duración con las prestaciones contributivas agotadas?

¿Está afectado de inconstitucionalidad el citado artículo del Real Decreto? … en todo caso … ¿es ético? ¿es decente?

Dación en pago: soluciones

 

Mal vamos si confiamos a la buena voluntad de la Banca el aceptar o no la entrega de la vivienda para que el deudor hipotecario salde por completo su deuda. La solución está en la modificación de los siguientes preceptos legales que, por cierto, no existen un otros muchos paises:

 

  • En el Derecho Material (o sustantivo) : Código Civil (art. 1911)

Del cumplimiento de las obligaciones responde el deudor con todos sus bienes, presentes y futuros;

  • En el Derecho Procesal (o adjetivo): Ley de Enjuiciamiento Civil (art. 579)
    Artículo 579.
    Ejecución dineraria en casos de bienes especialmente hipotecados o pignorados.

Cuando la ejecución se dirija exclusivamente contra bienes hipotecados o pignorados en garantía de una deuda dineraria se estará a lo dispuesto en el capítulo V de este Título. Si, subastados los bienes hipotecados o pignorados, su producto fuera insuficiente para cubrir el crédito, el ejecutante podrá pedir el despacho de la ejecución por la cantidad que falte, y contra quienes proceda, y la ejecución proseguirá con arreglo a las normas ordinarias aplicables a toda ejecución.

 

… pues bien; ambas leyes son “Leyes Ordinarias”, cuya aprobación, derogación o modificación tan sólo exige mayoría simple del Congreso de los ¨Diputados. En fin, que es problema de falta de voluntad política.

Nou col·laborador

 

Aquest post és per donar la benvinguda a Dani Eguiguren com a col·laborador d’aquest bloc.

En Dani és llicenciat en Dret per la Universitat de Barcelona amb premi especial i número 1 de la seva promoció.

Esperem que ens il·lustri amb les seves opinions i ens faci entenedors aquells conceptes, que tot i ser quotidians, ens costen d’entendre o se’ns escapen quan escoltem una notícia o sentim parlar a alguns polítics.

Benvingut!

El currículum

Fa poc més de tres anys em semblaven encertades les paraules de Montserrat Ros Calsina:

“El currículum de las enseñanzas obligatorias consigue enseñar casi nada de casi todo”

Avui, tres anys més tard, aquella premonitòria afirmació, sobre el nou currículum que apareixia, queda confirmada per la praxis docent.